【对工人生产率的性质及其本源的探讨为同中国专家讨论而作】杭州电子工业学院情报资料室.pdf

序本书是准备和中华人民共和国的专家们讨论用的.发表在1966年的KeizaiShuShi(日本大学经济杂志)上。根据我在国内和国外的经验又将内容扩大。尤其是我的经验在印度和新加坡有影响,即在加尔各答一公家公司(GardenReach 造船工程公司GRSE)和在新加坡造船公司时。那是在1977年7月14日至8月14日的时期中,我是亚洲生产率组织派去的专家,参加设计生产率分析和控制。当时,我强烈地感到生产率问题在制度上以及社会心理方面的重要性,同时也认为我的想法和基本结构在加一些修正后可以有效地应用。

3.运算用的PMR体系PMR体系中的工人生产率和劳动效率 PMR体系的报表及其分析.附言:PMR体系的延伸及使用注意事项.使用PMR体系的实际经验4新加坡造船厂.

劳动投入简单地跟工时本身混淆。换言之,必须将用钟表所测得的所耗费的广义时数和每小时所付出的劳动强度区别开来。因此,劳动投入是人一时的正比函数,而劳动强度则是一个比例常数.i=L/t 劳动强度的定义是人所付的能量和所费工时的比值。必须注意,虽已形式地列出了上述公式,但尚没有一个精确的量的测量方法。方法中包括体力劳动的相对代谢率(Relative MetabolicRate)(RMR),脑力劳动的脉博跳动数或闪动率。然而,我们必须注意到劳动程度等。但对于如何度量后一种情况的公认的测量方法至今尚未建立起来.式中,L.参加工作的工人人数 t.