[中国私营企业竞争力与激励机制--从效率工资理论角度的解释]

【中国私营企业竞争力与激励机制－－从效率工资理论角度的解释】.pdf浙江大学硕士学位论文 中国私营企业竞争力与激励机制 Abstract Efficiencywagetheoryisone of thenewest development of macroeconomics during thenearly20years.In our country,mostoftheresearchonefficiencywagetheoryisaboutthe unemploymentprobleminChina.浙江大学硕士学位论文 中国私营企业竞争力与激励机制 4基于夏皮罗一斯蒂格利茨模型的分析.4从监督成本角度的考察 4最优工资激励效果的确定及实证考察 4主要结论 5.启示与建议 5私营企业应注重提高效率工资的激励效果5强化国有企业经营者的激励与约束机制是提高国有企业劳动 生产率进而提高国有企业竞争力的根本途 径 5健全、完善的劳动力市场是进一步发挥效率工资激励作用的 必要条件.浙江大学硕士学位论文 中国私营企业竞争力与激励机制 量费用”,每个处于监督下的职工仍然被诱致在偷懒中获得满足。这一分析与X 一效率理论也有一致之处,即个人的X一效率可以表示为他的努力程度,当存在 监督不足时,职工感受到的压力是不足的,因而其努力程度也会不足.假设二,职工的努力程度(e)是其实际工资(w)的单调增函数,即e=e(w),在一定的定义域内,e(w)>0。一些经验性的研究证明了这一假设,其中一项是 李(Lee)对福特汽车公司职工所作的研究,证明了在支付了更高的工资后,公 司职工的忠诚度和个人效率都有相应提高(PindyckandRubinfeld,1992)”。
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