【中国私营企业竞争力与激励机制－－从效率工资理论角度的解释】.pdf

浙江大学硕士学位论文中国私营企业竞争力与激励机制 Abstract Efficiencywagetheoryisone of thenewest development of macroeconomics during thenearly20years.In our country,mostoftheresearchonefficiencywagetheoryisaboutthe unemploymentprobleminChina.

浙江大学硕士学位论文中国私营企业竞争力与激励机制 4基于夏皮罗一斯蒂格利茨模型的分析.4从监督成本角度的考察 4最优工资激励效果的确定及实证考察 4主要结论 5.启示与建议 5私营企业应注重提高效率工资的激励效果5强化国有企业经营者的激励与约束机制是提高国有企业劳动生产率进而提高国有企业竞争力的根本途径 5健全、完善的劳动力市场是进一步发挥效率工资激励作用的必要条件.

浙江大学硕士学位论文中国私营企业竞争力与激励机制量费用”,每个处于监督下的职工仍然被诱致在偷懒中获得满足。这一分析与X 一效率理论也有一致之处,即个人的X一效率可以表示为他的努力程度,当存在监督不足时,职工感受到的压力是不足的,因而其努力程度也会不足.假设二,职工的努力程度(e)是其实际工资(w)的单调增函数,即e=e(w),在一定的定义域内,e(w)>0。一些经验性的研究证明了这一假设,其中一项是李(Lee)对福特汽车公司职工所作的研究,证明了在支付了更高的工资后,公司职工的忠诚度和个人效率都有相应提高(PindyckandRubinfeld,1992)”。