【企业家成长制度的研究】.pdf

浙江大学硕士学位论文企业家成长制度的研究摘要企业家是人力资本、物质资本和社会资本相结合从事“创造性破坏”的创新者。企业家角色是由社会经济关系及其制度决定和造成的,在一定的历史、社会和经济条件下造就的企业家是有限的。企业家是一种稀缺的资源.决定企业家成长的主要因素是制度。计划经济条件下不可能产生企业家。企业家是在市场经济条件下产生的。我国改革开放以来涌现出了一大批企业家,他们把物质财富、体制创新和品牌资源贡献于社会,渴望在艰难创业的过程中实现人生价值。但是,很多走出创业阶段的企业家却并没能获得最终成功。主要是改革不彻底,制度存在缺陷造成的。同时,企业家的本质是创新。

浙江大学硕士学位论文企业家成长制度的研究目第一章引 1、研究的意义 2、国内外研究现状 3、重点和难点第二章站在前人的肩膀上文献综述 1、古典学派 2、市场均衡学派3、资本学派 4、文化学派5、创新学派 -12 6、人力资本学派7、X效率理论第三章中国企业家的成长 23 1、企业家成长的基本道路 2、决定企业家成长的因素 3、企业家成长的一般模型 4、企业家的生命周期第四章企业家的成长制度1、保护产权 2、建立有效的激励机制 3、规范企业家行为 4、建立企业家市场 44 5、降低创业壁垒.

浙江大学硕士学位论文企业家成长制度的研究国有企业作为市场经济的微观主体,其改革和发展自然成为社会主义市场经济的主要任务。企业家是企业的灵魂和核心,因而,企业家队伍的建设就成为塑造社会主义市场经济微观主体工程的关键。在计划经济体制下,只讲产值、不讲利润、不怕亏损:一切按统一的规章制度办事,所有的创新收益与自己收入无关.企业成为计划部门的生产部,是行政的附属物。企业的领导是国家干部,具有行政级别,而不是具有创新精神的企业家。没有一个真正的企业制度,就不可能产生企业家。企业家精神不是凭空产生的,西方那些成功的企业家,是在激烈的市场竞争中形成的。