【我国高新技术企业薪酬制度研究】.pdf

浙江大学硕士学位论文我国高新技术企业薪酬制度研究 Abstract High-tech company,themost important actor of economicbehavior in knowledge-basedeconomy,has evolving intothe main engine of economic knowledge creation,technological innovation and management innovation.

浙江大学硕士学位论文我国高新技术企业薪酬制度研究绪论 21世纪是知识经济时代。知识经济是一种新的复杂经济形态,其最大特点在于,人们依托信息、通讯、电子等各种现代化生产技术,以人类社会前所未有的速度进行着知识的生产、更新和应用活动。而高新技术企业是从事这种活动的主要载体。与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心经营内容的企业群体。虽然就我国目前的总体发展水平而言,高新技术还没有成为主要的经济增长点,但从社会和历史发展的趋势来看,高新技术企业必将成为我国经济增长的首要因素。那么如何大力发展高新技术企中的决定性因素一人力资本的作用。

浙江大学硕士学位论文我国高新技术企业薪酬制度研究三.论文的整体分析框架绪论 1高新技术企业及薪酬制度概述 2我国高新技术企业薪酬制度框架构建 3构建自助式薪酬方案的因素分析自助式薪酬方案构建之 5自助式薪酬方案构建之:设计原理二:薪酬模型