[跨国公司对华投资中人力资源择优配置研究]

【跨国公司对华投资中人力资源择优配置研究】.pdf浙江大学硕士学位论文 跨国公司对华投资中人力资源择优配置研究 ABSTRACT Thepaperbeginswiththetraditionaltheoriesofmultinationalbusinessand concentrates on the effectiveallocation ofhumanresourceinmultinationalcorporations Firstly,thispaper analyzesthemotivesfor multinationalbusiness from theviewofhuman resource anddevelops thecont浙江大学硕士学位论文 跨国公司对华投资中人力资源择优配置研究 1.导论 1跨国公司理论综述 随着经济的全球化发展,跨国公司在国际经济中的重要性也与日俱增。二战后,由跨国企业所引起的对外直接投资一直在迅速增长。1972年,全世界对外直接投资的 存量为1400亿美元,1980年为5000亿美元,1990年为1万亿美元。跨国公司的数 目也从60年代末约0万家增至80年代中期的2万家:到1998年,世界上各类跨国 公司近6万家,其分支机构有50万之多。浙江大学硕士学位论文 跨国公司对华投资中人力资源择优配置研究 同样,以优势分析为核心,巴克利和卡森(BucklyandCasson,1976)结合交易 费用理论提出内部化理论。巴克利和卡森认为以前有关跨国公司的著作缺少综合的理 论基础,特别没有考虑企业除生产以外的许多活动,如研究开发、市场营销、就业培 训、建立管理组织等,这些都是相互依赖,与中间产品有关。这些中间产品包括人力 资本、专利权、营销和管理技能等,其市场难以组织,并且是不完全的。
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