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浙江大学硕士学位论文跨国公司对华投资中人力资源择优配置研究 ABSTRACT Thepaperbeginswiththetraditionaltheoriesofmultinationalbusinessand concentrates on the effectiveallocation ofhumanresourceinmultinationalcorporations Firstly,thispaper analyzesthemotivesfor multinationalbusiness from theviewofhuman resource anddevelops thecont

浙江大学硕士学位论文跨国公司对华投资中人力资源择优配置研究 1.导论 1跨国公司理论综述随着经济的全球化发展,跨国公司在国际经济中的重要性也与日俱增。二战后,由跨国企业所引起的对外直接投资一直在迅速增长。1972年,全世界对外直接投资的存量为1400亿美元,1980年为5000亿美元,1990年为1万亿美元。跨国公司的数目也从60年代末约0万家增至80年代中期的2万家:到1998年,世界上各类跨国公司近6万家,其分支机构有50万之多。

浙江大学硕士学位论文跨国公司对华投资中人力资源择优配置研究同样,以优势分析为核心,巴克利和卡森(BucklyandCasson,1976)结合交易费用理论提出内部化理论。巴克利和卡森认为以前有关跨国公司的著作缺少综合的理论基础,特别没有考虑企业除生产以外的许多活动,如研究开发、市场营销、就业培训、建立管理组织等,这些都是相互依赖,与中间产品有关。这些中间产品包括人力资本、专利权、营销和管理技能等,其市场难以组织,并且是不完全的。