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劳工标准及其与贸易关系的法律问题研究 随着国际贸易的不断发展和多边贸易体制的日益完善,传统的关税和非关税 壁垒已经被限制在较低水平,由此许多新议题不断产生,比如劳工标准、环境保护、竞争政策等问题已逐渐成为影响世界各国贸易竞争格局的突出问题。劳工标准及 其与贸易的关系问题在近期内已经成为多边贸易体制中“一个无法回避的法律问 题”,它不仅在相当长的一段时间内已成为发达国家与发展中国家争议的主要议 题之一,而且已逐步同国际贸易及其政策联系在一起,被发达国家视为影响世界“公平贸易”的重要因素。
劳工标准及其与贸易关系的法律问题研究 该公约规定:保护工人行使组织权利,禁止工人组织与雇主组织相互干预,该公约规定:各国应在最短期限内取消强迫劳动,不得以任何处罚相威胁,强道任何人从事非本人意愿的一切劳动或服务,但是义务兵役制、履行公民义务、监狱劳动以及不可抗力情况下要求的劳动不属于公药所指的强道劳动的范围.该公约明确规定禁止为以下目的使用任何形式的强迫劳动:作为政治强制对 持不同政见者实施惩罚的措施:作为动员和使用劳动力用于经济发展自的的方法:作为劳动纪律措施:作为对参加罢工的惩罚:作为实行种族、社会、民族或宗教 该公约规定:要促进就业和职业领域的机会和待遇平等,消除一切形式的歧
劳工标准及其与贸易关系的法律问题研究 力标准。19世纪后半叶产生了包括科学社会主义在内的各种形式的工人运动.1889年“第二国际”巴黎大会通过了关于保护国际劳工立法的决议,提出了八小 时工作日、禁止童工、保护女工、结社自由等国际劳工立法的基本原则。与此同 时,国际性的工会运动、社会改良主义的国际活动以及一些私人或半官方协会的 活动,也在相当程度上促进了国际劳工立法的发展。1906年在瑞士的伯尔尼,一 些主要资本主义国家之间缔结了《禁止在火柴工业使用白磷的公约》和《禁止妇 女在夜间劳动的公约》,这是在保护劳工方面最早出现的国际多边公约。