【知识型企业的治理研究】.pdf

controlthehuman capital,somepeoplearguethat laborhire capital,others arguethat stock-holders governance together.Thispaper criticizes the arguments and argues that thegovernanceofknowledge-basedfirmsshouldmainlysolvetheproblemthat paper argues that the employeeswill make firm-specific investments

观点。从思想渊源看,该思想可以最早追溯到熊彼特的资本家消亡理论。他认为,资本主义通过不断的创新活动使经济不断发展,最终知识分子必将代替资本家成为企业的管理者。继熊彼特之后,加尔布雷思提出一种“权力转移假说”,他认为,“权力归于最难获得或最难替代的要素”,谁掌握了关键生产要素的供给,谁就掌握了决定权.在目前关于知识型企业所有权安排的讨论中,一部分学者在吸收熊彼特和加尔布雷思观点的基础上,以知识经济为背景明确提出了“劳动雇拥资本”的命题。

识型企业的融资方式的分析,指出以风险投资参与为主的知识型企业的融资方式是以股权而非债权为主,因此也不存在“劳动雇佣资本”。共同治理理论由于缺乏逻辑与经验的支持而不适用于知识型企业的治理。传统的“股东至上观”在知识型企业的治理实践中出现了企业遭受严重损害的现象。通过对三种企业治理观的分析,本文指出,如果能够采取措施使得知识型企业获取对关键雇员的权力,股东至上观仍旧是有生命力的。这是本文的第二部分.本文在第三部分分析了在人力资本成为知识型企业的关键资产、而人力资本又具有不可分割性、法律机制不充许人的买卖的情况下,知识型企业如何获取对企业的权力。