[知识型企业的治理研究]

【知识型企业的治理研究】.pdfcontrolthehuman capital,somepeoplearguethat laborhire capital,others arguethat stock-holders governance together.Thispaper criticizes the arguments and argues that thegovernanceofknowledge-basedfirmsshouldmainlysolvetheproblemthat paper argues that the employeeswill make firm-specific investments观点。从思想渊源看,该思想可以最早追溯到熊彼特的资本家消亡理论。他认为,资本主义通过不断的创新活动使经济不断发展,最终知识分子必将代替资本家成 为企业的管理者。继熊彼特之后,加尔布雷思提出一种“权力转移假说”,他认 为,“权力归于最难获得或最难替代的要素”,谁掌握了关键生产要素的供给,谁 就掌握了决定权.在目前关于知识型企业所有权安排的讨论中,一部分学者在吸收熊彼特和加 尔布雷思观点的基础上,以知识经济为背景明确提出了“劳动雇拥资本”的命题。识型企业的融资方式的分析,指出以风险投资参与为主的知识型企业的融资方式 是以股权而非债权为主,因此也不存在“劳动雇佣资本”。共同治理理论由于缺 乏逻辑与经验的支持而不适用于知识型企业的治理。传统的“股东至上观”在知 识型企业的治理实践中出现了企业遭受严重损害的现象。通过对三种企业治理观 的分析,本文指出,如果能够采取措施使得知识型企业获取对关键雇员的权力,股东至上观仍旧是有生命力的。这是本文的第二部分.本文在第三部分分析了在人力资本成为知识型企业的关键资产、而人力资本 又具有不可分割性、法律机制不充许人的买卖的情况下,知识型企业如何获取对 企业的权力。
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