【就业能力与就业绩效的关系研究】.pdf

【就业能力与就业绩效的关系研究】.pdf

就业能力与就业绩效的关系研究 文晓凤 浙江大学心理系 摘要 本研究的主要目的在于探讨就业能力的构成,影响就业能力的因素,并在此 基础上研究就业能力与就业绩效的关系。文章首先在研究大量文献的基础上,提 出了就业能力的基本结构模型,然后对影响就业能力的因素进行了分析,尝试建 立就业能力与就业绩效的关系模型。研究分两个阶段进行,第一阶段是访谈研究 阶段,了解就业能力的组成、影响因素,对研究构思进行初步的验证。第二阶段 是问卷研究阶段,针对来自不同地域、不同企业性质和不同职务层次的283人进 行了问卷调查。目录 第一部分 问题的提出.第二部分 相关研究,2 关于就业能力的研究,2 就业能力的定义 就业能力的组成 就业能力的影响因素,2 就业能力的测量关于工作特征模型的研究 工作特征模型对工作特征模型的检验 2求职行为和就业绩效的研究 2求职行为的研究关于就业绩效的研究.第三部分 研究构思和总体设计 3 以往研究总结 3 以往研究的不足之处,3 研究的理论构思及设计 3 变量说明 研究假设.第四部分 访谈研究.浙江大学文晓凤 员工就业能力与就业绩效的关系研究 第一部分 问题的提出 21世纪,处于全球化经济条件下的人类社会所面临的主要问题是充分就业和 持续的经济增长(IL0,2000)。人类社会效率和公平的基础是人们在持续发展 的知识社会获得就业所需的知识、技能和竞争力(DfEE,2000:CBI,2001)。就 业能力因而成为一个与经济生活和政治生活都密切相关的概念(Brownetal)。对国家而言,整体的繁荣依赖于劳动者不断提高的知识、技能和创业精 神,就业能力因而被认为是国家获取竞争优势的源泉(Brown和Lauder,2001)。