【工作要求控制模型的认知中介研究】.pdf

浙江大学硕士学位论文工作要求一控制模型的认知中介研究 4不同工作控制背景下工作要求对工作控制感的作用分析 4控制需求的作用分析 -27 4控制需求与工作控制和工作控制感的相关分析 -27 4不同控制需求背景下工作控制对工作控制感的作用分析 -28 4以工作控制感为中介的工作特征对工作压力的作用分析 -29 5讨论与总结 -35 5讨论 5工作特征对工作压力的作用机制 5员工个体控制需求特点对工作压力反应的影响 -38 5提高员工工作控制感水平在企业压力管理工作中的意义 -39 5总结 -39 5本研究结论 -39 5.

浙江大学硕士学位论文工作要求一控制模型的认知中介研究 ACognitiveMediationApproachontheJD-CModel Abstract Forthenegativeinfluencecausedbyover-stress toenterpriseefficiencyand employees well-being,jobstresshasbecomeoneofthemajorresearchtopicsinthe fields of management psychology and human resource management.

浙江大学硕士学位论文工作要求—控制模型的认知中介研究 1引言随着改革开放的不断深入和现代化建设的迅猛发展,我国的社会结构和人们的价值观念、生活方式不断发生变化,各种新生事物不断涌现。我国已成功加入世贸组织,这对我国企业来说,既是一种前所未有的发展机遇,同时也意味着将不得不面对来自全球的越来越大的竞争压力。这种急剧变革的社会环境、日益加快的工作生活节奏,给当今社会人们的工作和生活带来了前所未有的巨大压力,各种与工作压力相关的适应性障碍或紧张症也随之日益增多,企业的生产效率受到了很大的影响。