[人事管理基础知识]王通讯于子明天津

【人事管理基础知识】王通讯於子明天津.pdf人事管理基础知识杨沛霆53 王树茂 凌文122 王极盛172 黄宗成202 黄宗成208 子明225 于子明253 于子明265 日本专家小川洋讲 于子明编译240 一、组织人事工作者要研究人才理论王通讯 二、现代人才观念深化发展的十个侧面王通讯 三、现代领导者应确立的八大观念赵履宽4.十一、美国人力资源开发与管理的兴起于子明 十五、建立具有中国特色的国家公务员制度刘琼279 八、人才管理的科学与艺术 十、选拔人才要引入竞争机制 一二、日本经济的繁荣与人力资源开发领导者,包括组织人事部门的领导者必须研究人才的任 务,毛泽东同志、陈云同志早就提出过。只不过由于长期进 行革命战争和开展所谓“阶级斗争”的限制,影响了这项研 究的进行与深入。毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中 的地位》一文中说:“领导者的责任,归纳起来,主要的是 出主意、用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等 等,都属于出主意一类。使这一切主意见之实行,必须团结 干部,推动他们去做,属于用“干部”一类。”用干部,即 人才使用,是领导者两大主要责任之一,难道不值得精心研 陈云同志在题为《论干部政策》的讲话中指出:“干部 政策,拿俗话来讲,就是用人之道。
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