【中国现行人事制度】赵其文五南图书出版台北.pdf

書用学大度制事人行現國中著文其趙行印司公版出普图南五

第四版序版。複於六十七年根據新的人事法规及人事政今,增訂三双。本書發行後,蒙各大本書初版於五十九年發行,其後由於人事法规修正變更,遂於六十一年修訂再特種考試者,亦多引為必讀之物。私衷欣幸感謝之餘,亦不勝其惶恐.專院校及研究院所,或探為教學課本,或定為参考讀物;而有志参加高等、普通及人事制度的內涵,包括兩部份,一为人事法現,三年来,人事法规甚多變更。如人事制度的基本法:位分類制及簡委制之考一為人事行政的實際運作。近試、任用、俸給、考請四法及其施行細则,自六十七年十一月起,均睦續有重大修正;而人事行政的實際運作,亦多所献替,因此,人事制度自亦隨之在改變進步之言序度發展兩章,

增第三版序係到整個政治的成功與失败。所以這個部門的工作同志,格外要注意自己的责任重行政院蒋院長曾:一人事制度的建立是很重要的,關係到行政效率,甚至關大。政府每一個機關都有人事部門,大家應該建立一個基本觀念,那就是各單位的人事部門,绝不是用来干涉或牵制主官的權,而是要成為各單位主官的有力助手勉.助主官来推行人事制度。L這一段話,真是對於人事行政工作者語重心長的平心而,近平以來在考試院部及行政院人事行政局共同努力之下,對一建立言序制度的检改進,機關細員的精簡與健全,考試方法的改善,考試與任用配合的加強,熬層所需人才的供應,待遇制度的改革,考核方法的更新,以及訓體制 3 的建