【公关人才学】冒荣严强樊道恒.pdf

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公关人才学 冒荣严强 樊道恒 童 星 1988年11月第一节研究公关人员群体结构的意义 第二节 公关人员的群体结构及其优化原则.第三节公关人员的群体意识第六章公关人员的选招、培训和考核第一节 公关人员的选招第二节 公关人员的培训第三节 公关人员的考核第七章公关机构的设置、职能和管理第一节公关机构的类型及设置原则第二节 公关机构的职能第三节公关机构的管理第四节公关机构的决策与规划业人士纷纷在自已的企业中聘请公共关系顾问,设立公共关系 部。为了培养公关的专门人才,1937年,哈罗博士(Dr.Rex Harlow)在国美斯坦福大学首先开设“公共关系”课程。2C 世纪50年代以后,公共关系在西方盛行起来,首先小规模的公关 部发展成为公共关系顾问事务所,后来又进一步扩大为公共关 ton),其工作人员就多达250名。随着世界各地公关机构的蓬 勃发展,公关人员的队伍也日益扩大,对公共关系人才的培 养、管理、使用也开始成为公关机构普遍关注的问题。