【中外合资企业竞争战略和人力资源管理实践的相关分析】刘杰.pdf
论文答辩日期:年(月2日 指导教师:的车*(签字)
现相关的报酬少等。Ding,FieldsandAkhtar1997年对位于深圳特区的158家外 资企业的HRM政策和使用的研究表明,外企已经从企业内部计划工作分配、终身 应佣和养老保险转向在管理和非管理水平上的开放的工作市场。那些工资与年限 的虚佣合同都是建立在单个工人和公司形象以及补偿计划基础上,而上述都是因 们包括男女报酬几近平等,在管理和非管理工资上的有限差异以及广泛使用对员 工住房补贴等。但真正从外资企业竞争战略和人力资源管理实践关系的角度考虑 的还没有。在中国持续的经济改革和开放过程中,对HRM实践特别是合资企业的 HRM实践的研究变得非常重要。
housing bcnefits for employees.We concluded that,in general,forcign invcsted ventures use a hybrid model,incorporating some aspects of Western-styleHRMwhilemaintaining some elements consistentwith Chinese socialist ideology.