[高新技术企业人力资源管理激励机制的研究]葛焕增

【高新技术企业人力资源管理激励机制的研究】葛焕增.pdf论文答辩日期:2年[月 指导老师:(签字)高新技术企业人力资源管理激励机制的研究 视物质激励的作用,同时物质激励不仅仅是高工资,还有很多形式,如住房,保 险等各种福利待遇等.期权或股权激励是西方比较流行的对公司高层管理者的激励形式,目的在 丁让企业的经营者更加关心企业的长期发展,更加注重企业的可持续性成长,与 传统的薪酬机制相比较,实践证明期权或股权长期激励效果更好,在中国目前一 些条件具备的高新技术企业,正在积极探索对企业的高层管理者和技术核心层采 用期权或股权激励,但是由于中国目前的证券市场还不太完善,投机成分较浓,股票的价格与其应有的价值有时相背离,另外对经营者的绩效考核仍然是一个亚 待解决的难题,所以中国的期权或股权激励仍高新技术企业人力资源管理激励机制的研究 that theirworking staff is mainly composedof intellectual memberswhoare at theiryoung techniques Themainproblemsexistingin thestimulationmechanism areasfollows: enterprises,lack of dynamic competitive mechanismfor talents,the shadowof the planned economy stillexisting,themodesof
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。