【高新技术企业人力资源管理激励机制的研究】葛焕增.pdf
论文答辩日期:2年[月 指导老师:(签字)
高新技术企业人力资源管理激励机制的研究 视物质激励的作用,同时物质激励不仅仅是高工资,还有很多形式,如住房,保 险等各种福利待遇等.期权或股权激励是西方比较流行的对公司高层管理者的激励形式,目的在 丁让企业的经营者更加关心企业的长期发展,更加注重企业的可持续性成长,与 传统的薪酬机制相比较,实践证明期权或股权长期激励效果更好,在中国目前一 些条件具备的高新技术企业,正在积极探索对企业的高层管理者和技术核心层采 用期权或股权激励,但是由于中国目前的证券市场还不太完善,投机成分较浓,股票的价格与其应有的价值有时相背离,另外对经营者的绩效考核仍然是一个亚 待解决的难题,所以中国的期权或股权激励仍
高新技术企业人力资源管理激励机制的研究 that theirworking staff is mainly composedof intellectual memberswhoare at theiryoung techniques Themainproblemsexistingin thestimulationmechanism areasfollows: enterprises,lack of dynamic competitive mechanismfor talents,the shadowof the planned economy stillexisting,themodesof