[企业经营者年薪制研究]端木王水

【企业经营者年薪制研究】端木王水.pdf200年5月13日 物罗m(签字) 论文答辩日期:指导教师haveenough unrational“the the the the base property unequal three managers givena in fsomanystateenterprisespoor?the concept managers”,analyses income,points out managerssalarysystem corruption,andputsforward country.Then of Incentive and Pincipal—Agent of thatwe samerighttosharetheresidual of eq目录 第一章对“企业经营者年薪制”的认识 一、对企业经营者年薪制涵义的认识 二、中国的企业经营者收入状况分析 三、企业经营者薪酬制度不合理带来的问题 第二章激励理论和委托代理理论.一、激励约束机制不合理的后果 二、西文经济学、管理学的有关激励理论 一、第一阶段:1985年以前—适应产品经济的按劳分配 二、第二阶段:1985年及以后十余年一“工效挂钩”三、借鉴美国公司CEO的薪酬构成进行探讨 四、对我国企业经营者年薪制的思考 第五章经营者年薪制的进一步论述和实际探索 一、企
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