[中韩合资企业人力资源管理研究]金相均

【中韩合资企业人力资源管理研究】金相均.pdf0月日(签字)去曙以 论文答辩日期:2年 指导教师ABSTRACT Since1979China hasimplementedanoutwardopeningandreformpolicy aimed at expandingforeign investment.Itcanlargelybe viewedinto three stages,that is to say the transition periodof opening andreformation,arrangement of the investment related laws,regulation and progressive Takingadvantage ofsuc3.-12-45目录 第二章中韩合资企业人力资源管理的理论背景 人力资源管理的重要性 人力资源管理的战略类型 国际经营者的素质和选拔过程 中国的劳动制度及其与韩国劳动制度的比较 中国的外资企业的雇用和解雇制度 中国的工资制度和社会保险制度 中韩合资企业当地人力资源管理的问题及对策 管理者和劳动者之间的摩擦和冲突 对中国文化的特性和意识结构的了解 对中国的投资环境和投资制度的彻底了解 中韩合资企业人力资源管理的实例及对策建议41 中韩合资企业人力资源管理
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