【战略业绩评价对平衡计分法的研究】焦序三.pdf
论文答辩日期:年月日 指导教师:冬手我(签字)
ABSTRACT How tu evaluate the achievement of a management appropriately is a important subject to accountancy.We believe that the traditional criteri-onwhich onlydepended on financial informations is aproduct that comes from industry age wheninfomationtechnologywas not developpedwell.
导言 一、本研究的意义 按行为科学的需求理论,需要是调动积极性的基础,它使人们产生动机,激励人 们去实现自己的目标、并取得预期的成果,业绩评价体系,从广义上说是一种信息系 统,即通过对业绩指标的计量与反馈,向管理人员显示出目标的完成情况,并促使他 们迅速采取有效的改进措施.传统的对企业经营成果的评价报告,无论是对内的预算或利润差异分析报告,还 是对外的损益表或现金流量表都如同体育赛场的记分弹一样,只能告诉运动员是额 还是输,却很少有告诉他们是什么因素使他们胜利或失效的,也不能告诉他们今后应 如何做。