【经理薪酬问题研究】杨臻黛.pdf
学 号:MG9702068 论文答辩日期:2000年5月11日 指导教师:(签字)
Abstract The supervision and incentive ofmanageris an important issuein modern enter prise,which is characterized by the separation of ownership and control.As the com-pensation system exerts direct influence upon the management behavior,it has be-come one of thefocuses both in practice and academ
导论 19世纪末20世纪初以来,伴随着市场竞争的激烈,企业规模的扩大,企业经营管理日益 成为一项专门的技能。而很多所有者本身并不具备这方面的才能,他们不得不求助于职业的 经理人一一群没有货币资本,但却具有丰富的人力资本的专家来管理企业,这带来了所有 权与经营权的分离。这种企业形式发端于19世纪50年代美国铁路企业,并于本世纪中叶成 为西方国家主要的企业组织形式。股权的分散化趋势又进一步推动了经理人地位的提高,使 财务资本所有者逐步疏离于公司资产的经营,经理人凭借经营能力而不是所有权在企业中取 得了事实上的支配地位。