【南京硕士论文之西方员工持股计划分析】季毅.pdf

论文答辩日期:7年月日指导教师

中小企业,实行员工持股计划取得了明显效果.而在员工持股比例比较低的大企业中,其效果并不明显。我国企业员工持股制度之所以没有取得令人满意的效果,其主要原因是对员工持股制度的本质认识不清,再加上没有政府的支持,从而员工持股制度未发挥其应有的作用。借鉴西方员工持股计划的经验,我国首先应在中小企业中实行员工持股制度。为此,政府必须制定一系列的相关法律、政策,同时创造一个良好的市场环境来推动员工持股制度的实施.本文共分四个部分:第一部分,介绍西方员工持股计划的基本内容、实施办法与特点。第二部分,从理论、政府、企业三个方面论述西方员工持股计划形成的原因。

portion of empolyee stock- ownership is small were not obvi- ous.Themainreasonofunsatisfiedresultsaboutexcuting ESOPinourcountryisthatwedonotknowtheessenceof ESOP,andhavenogovernmentspoliciestosustainit.By drawing on the experiences of ESOP in west countries,we shouldexcuteESOPinsmallscalecompanya