[高科技企业的成长与人力资源管理研究]陈兴淋

【高科技企业的成长与人力资源管理研究】陈兴淋.pdf答辨日期:99年10月13日(签名) 指导教师ABSTRACT comingof the age of knowledge economy.Govermments of all countries takehigh-tech andhigh-techenterprisesas themainmethodtoraise theircompetenceinintermationalmarket.andhave China has the advantage of human resource to develop high-tech,and it is the only way to catch upand exceed the devel第六章我国高科技成长的目标与人力资源管理改进 第一节我国高科技企业的成长目标 第二节我国高科技企业外部人力资源环境的改进 一、做好源头工作,加快教育产业化的进程 二、完善两类市场,建立人力资源的外部配置系统 三、打破两类束缚,促进人才流动 四、营造宽松环境,实施“招才引智”工程 第三节我国高科技企业内部人力资源管理与开发的改进 一、树人本主义的管理思想 二、组织的结构化改造 三、激励的多元化 四、文化力的塑造 第七章案例分析一一四通集团的改革之路 参考书目 后 记
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