【企业员工职业发展心理与行为周期研究】覃友茂.pdf

摘要企业的发展在很大程度上是建立在企业员工发展的基础之上的,因为人力资源是企业赖以生存的第一大资源,人力资本是现代企业资本增殖的根本依托。企业管理的首要任务是提高员工工作的积极性、创造性和劳动效率。我们的大量的实证研究表明,任何一个正常的企业员工均有职业发展的需求,这不仅是企业员工的生存环境、社会环境的促动,而且还有一种来自于员工生理与心理一一来自于人类的某种遗传控制机制一一作为一种内动力促进人在职业发展中波动地前进,这是类似于情绪、智力、体力的另一种人体节律。笔者的研究证明,本文对于企业员工职业发展中的心理与行为的4个中心假设及其推论全部成立。

Workingonapositiontoolongorchanginghisjobtoooftenwillhave negativeeffecton theemployeesachivement; Compared with the common staff and the managers class,we should take a differentway tomanagetechnicians.Keywords:human resource、career development、cycle、enterprise、staff psychologybehavior

七年龄八社会心理与社会环境第六章企业员工职业发展心理与行为周期模型描述一理论模型描述二现实模型分析三计划经济企业员工职业发展心理与行为周期模型四商品经济企业员工职业发展心理与行为周期模型五我国目前经济体制下的企业员工职业发展心理与行为周期模式第七章企业员工职业发展心理与行为周期动因及其理论阐释人的心理与行为制于社会与环境,同时受“本性”、“本能”的约束二人具有一种看不见的内驱力.三人作为一种高级动物,他遵守人的自然属性