【劳动力市场中的就业资本】肖萍.pdf

学号:DGS20700) 论文答辨日期:2000年7月3日指导教师:(签字)

中文摘要本文选择从就业和就业者的角度去探讨劳动力市场培育这一领域,从而寻求能够缓解失业的某种新思路。基于劳动力是不均匀分布的和异质性的这一事实,使用“就业资本”作为核心概念来分析人们就业成功的凭借(如何获取就业成功),揭示就业的质的含义,注意到就业不仅是一个量的概念,更是一个质的概念.本文试图对就业资本从个人层次到结构层次上进行具体分析。在个人层次上,分析了就业资本的形成、获取、使用以及选择次序问题.在结构层次上,讨论了就业资本市场运行机制以及非市场因素对就业资本运作的影响.最后以就业资本为起点,对劳动力市场培育提出一些可以实现的、可供选择的方案。

第一章导言劳动力的供给、需求、交换、就业和工资五个要素可以构成最初劳动力市场的基本内容。本文的研究着重于劳动力的就业机制。就业问题分为两大方面。一是从全社会范围内增加就业机会,实现全面充分就业,这不是本文研究的范畴。二是劳动力合理配置,“人尽其才,才尽其用”。本文对就业过程及其内在机制的研究涉及的是这个主题.如果就业机制合理,则会限制不合理的配置,减少人才浪费,降低结构性失业的比率,这也是十分重要的就业问题.第一节问题的提出革既创造文消除了大量就业机会。这两方面突出的表现包括:乡镇企业与私有企业对就业的贡献迅速增加的同时文消除了大量就业机会。