【江苏人力资源供求结构分析和扩大就业渠道的对策研究】王佳强.pdf

本文通过对江苏省人力资源供给与需求现状进行分析,并对“十五”期间人力资源供给与需求进行预测,进而指出未来社会我省劳动力资源供给的压力仍然十分巨大,并提出解决供需矛盾的一些对策。本文在总结了现有就业政策的基础上,分别提出了政府、用人单位、劳动者以及劳动者所在的社区促进劳动力充分就业的方法措施.本文共分五部分。第一部分“导言”,第二部分“人力资源的现状”,第三部分“人力资源供求情况分析”,第四部分“人力资源供给与需求预测”,第五部分“十五期间扩大就业渠道的对策与措施”。

目录导言第一章人力资源的现状一、人口资源增长的特点.二、人力资源的结构特点第二章人力资源供求情况分析一、劳动力弹性需求分析二、人力资源的供给现状分析三、我省就业压力巨大第三章人力资源供给与需求预测一、“十五期间经济社会发展趋势分析二、“十五”期间人力资源供给预测三、人力资源需求预测四、供给与需求的对比分析第四章“十五”期间扩大就业渠道的对策与措施一、我省现有促进就业、再就业的主要做法二、解决劳动力供求矛盾要

是否能够真正的抓住这一次发展机遇.这种挑战是真实而深刻的,我们的人才培育体系、教育手段、教育思想,甚至于我们的文化传统中的许多地方,我们的生活方式都在面临着冲击,有些正在脱离我们的传统。农业自给自足的生产方式,可以仅仅依靠体力进行生产,人力资源开发在这个时候只表现为数量上的研究.工业化社会,改变了原有的生产力与生产关系,靠社会化大生产,使生产效率大幅度的提高,人力资源管理就成为如何去进行激励与控制。“但在今天,教育、培段,最大限度的发挥每个人的潜力,已成为人力资源研究的主要课题。”2 因此,采取有效措施促进劳动力的就业一直是政府的一项重要工作内容。