【经营管理心理学】村中兼松.pdf
克主译 经营管理心理学 日]村中兼松
译者 1986年6月 译者前言 经营管理心理学是运用实践心理学的观点和方法分析人 们在生产、消费、流通、服务领域中的行为及其产生原因的 它的特点是主张扬弃以权力为中心的价值观念,强调尊 重人性,重视动机激发,设法满足人们的参与感与成就感.也就是说,研究的对象正从“治事”发展到“治人”以“治 事”。只要我们采取一分为二的态度,其有益因素是可以借 第一,研究人的动机是怎样激发的,以加强思想工作的 第二,探索行为指导与指导行为有哪些心理学的规律,第三,行为科学中的一些社会学、生理学、信息学与经 济学等理论,有助于丰富人们的知识,增强行为的科学性。
I.录用后的处置 Ⅱ.岗位分配.第五节岗位调换、晋升与退职 I.岗位调换 第六节职务满足感与岗位适应 I.人的动机激发 Ⅱ．职务动机.第一节企业培训的最新趋势 I.企业培训的回顾与展望 Ⅱ.