【新时期我国私营企业雇工的合法权益受侵害问题及对策研究】.pdf

且录 ABSTRACT 引言一私营企业中的剥削与保护合法权益之间的关系二私营企业雇工合法权益受侵害的表现形式(一)私营企业不与雇工签订劳动合同,劳动关系未能依法确立(二)雇工的劳动时间长、强度大.企业克扣拖欠雇工工资,严重侵犯雇工的经济利益(三)无视雇工尊严,肆意侮辱其人格,严重侵犯雇工的人身权利(四)劳动保护与安全卫生不符合国家标准和规范,危及雇工的身体健康与生命安全(五)使用童工的违法行为较突出三私营企业雇工合法权益受侵害的主要原因(一)私营经济资本本性的驱使(二)私营企业主方面的原因 1私营企业主的综合素质低 2私营企业主的管理水平低(三)私营企业雇工

发挥基层党团组织的战斗堡垒作用,使党团组织成为维护私营企业雇工合法权益的政治保障.(四)建立劳动监察队伍,加强执法和监督力度,健全约束机制:(五)加强对私营企业主的普法宣传和思想教育,提高企业主对劳动法律法规的认识,使其带头守法,外在的维护固然重要,但私营企业雇工本身素质的提高也极为关键,因此,通过宣传和教育使雇工学法、懂法、守法、用法,增强他们的自我保护意识。

新时期我国私营企业雇工的合法权益受侵害问题及对策研究引言在我国绝迹了20多年的私营经济,从中共十一届三中全会以后又逐步恢复发展起来,特别是DXP南巡谈话和党的十四大以来,私营经济驶入了发展的快车道.可以而且应该用来为社会主义服务”.“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导,使之健康发展.这对满足人们多样化的需要,增加就业,促进国民经济的发展有重要作用”。这一重要论断,为私营经济的再发展提供了更为广阔的空间。