【参与制国有企业改革的另一种模式】.pdf

内容摘要现代企业制度是社会主义市场经济的基础,国有企业的改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业改革已经试验过多种改革方案,但至今仍然没有摆脱效率低下、效益不佳的困境。国有企业的问题是多方面的。本文主要依据现代企业理论,把企业看作不同要素所有者之间的一个长期不完全契约,研究企业内部的治理机制.现代企业的主要特点是企业资本所有者与企业经营者之间的分工。这种分工一方面提高了企业运作的效率,另一方面也使企业经营者有可能偷懒和滥用权力,损害企业中其他要素所有者的利益,从而必须建立对企业经营者的有效激励和约束机制。

of the operating systemof ourSOEs and try to understand the inherent logicoftheprocessoftheSoEsreformation.Then,I bring forth a proposal to change our SOEs into participation system thatinessenceiscommonexercisingofcontrolrightequally by theprovidersofthehumanornon-humanfactorsinafirm.

第一章企业的资本约束机制第一节企业的本质在市场经济中企业是最主要的生产组织形式。物质资料的生产是人类社会存在和发展的基础,只要有人类,就必须进行生产,就必须有从事生产活动的组织。历史上出现过的生产组织形式多种多样:原始人群、氏族公社、古罗马的奴隶庄园、西欧中世纪的封建庄园、中国封建社会的个体农户、产业革命以来的工厂、各种越来越大的公司。在某一经济社会阶段,一般由某种生产组织形式占支配地位,成为主导的生产组织形式。人类社会的生产,无论多么原始,都必须具备两方面的条件,一是物质条件,进行生产必须要有生产工具、原材料等劳动资料和和劳动对象,二是要有人力要素,即劳动力,生产活动必须由