【行政职业能力测验的信度效度分析及因素结构检验】.pdf
目录 中文摘要 英文摘要 引言:问题的提出 第一部分:文献综述 一、性向与性向测验 二、关于人事测评效度验证的理论研究 三、关于人员选拔测验效度验证的实证研究 第二部分:行政职业能力测验的构成 -10 第三部分:研究方法 第四部分:结果与分析一、信度研究二、效度研究.
行政职业能力测验信度效度分析及因素结构检验 Abstract Theinstitution of admittinggovernmentfunctionariesby testisuseful forselecting talentsfairly,andensuring the qualityofgovernment functionaries.As thetoolofselectinggovernmentfunctionaries,whether the AAT(AdministrativeAptitudeTest)isvalid ornot andwhether the AAT is ap
行政职业能力测验的信度效度分析及因素结构检验 第一部分:文献综述 一、性向与性向测验(一)性向(Aptitude)的定义 本研究要考查的是行政职业能力倾向测验(以下简称AAT)的信、效度,AAT从性质上讲属于性向测验,所以这里首先对性向的定义加以描述.因素分析的方法问世以来,心理学者们普遍感觉传统的智力测验已不能 包括各种欲测的能力,为了弥补智力测验这个不足,提出了性向的概念。对 于性向的定义,有多种不同的看法:H.C.Warren在其,或一组特质,这种倾向或这组特质,如果经由训练,就可学得某种(通 常是特殊的)知识、技能或一组