【工作侧面重视程度与工作侧面满意感的关系】.pdf

目录摘要名词与推论一览表一、问题的提出:(一)、关于工作满意感的定义、理论及国内外研究综述(二)、Locke的效价理论与侧面重视程度(FI) 二、研究方法 -11 三、结果与讨论 -13(一)、数据描述部分 -13(二)、有关研究结果 -14(三)、讨论 -22(四)、展望 -25 四、结论 -27 文献附:问卷

本研究是一篇涉及工作满意感的理论性文章,在这篇文章中用到了一些关键性的概念以及重要的推论,这些概念以及包含着这些概念在内的推论构成了文章的主干性框架,为了使文章的脉络更清晰也更使于审阅者阅读和查对,在此先将这些名词的含义以及推论的内容说明如下:名词:工作满意感(jobsatisfaction):个体所持的对其工作的正性或负性的态度,它既可以是较具体的关于某个工作侧面的工作侧面满意感(facet satisfaction)又可以是较抽象的关于工作的整体的情况的整体工作满意感(generaljobsatisfaction)。

本研究根据Locke有关工作满意感的效价理论(valuetheory),探讨了工作侧面重视程度(FI)在工作侧面满意感(PS)结构之内的中介作用及其与工作的内、外在侧面之间的关系.文章分为四个部分,第一部分涉及一般的理论背景及问题的提出,第二、三部分涉及研究的方法、结果与讨论,最后是结论.一、问题的提出关于这项研究的理论背景,我们是本着从一般到特珠的原则展开的,首先,极为简单地介绍了工作满意感的一般性背景情况,然后,是对Locke效价理论的简介及问题的提出。