【试析发展中国家的人才流失问题胡学东】.pdf

人才流失是人才流动过程中出现的一种现象。就世界性的人才流身西言,它一开始发生在发达国家之间,主要是欧洲净流向美国。自本世纪60年代中期以后,欧洲移居美国的人才逐渐减少,而发展中国造成发展中国家人才流失的原因是极为复杂的。除了某些国家自身存在的经济籍后、社会动荡和教育结构不合理等原因外,不公平的国际竞争是根本原因。发达国家凭借它们在国际竞争中所处的极为有利的地位,采取种种手段收罗发展中国家的人才,以满足自己的需要.人才的大量流失不仅给发展中国家带来了巨大的损失,而且从长远来看,也不利于世界经济和和平的发展,因而应设法予以解决。

8目录发展中国家人才流失的状况和特征有关人才流失问题“得”、“失”的几种观点人才流失不仅使发展中国家蒙受了巨大的损失,而且也不利于世界经济和和平的发展加强国际合作(包括发展中国家之间的合作和发展中国家与发达国家之间的合作),努力将人才流动建立在公平合理的基础之上,使之成为各国为争取实现国际新秩序而斗争的一个重要组成部分总结各国经验,有针对性地采取必要措施留住人才,吸引人才,减轻直至防止净流失一、人才流失的产生二、发展中国家人才流失的状况一欧洲的人才流失状况三、发展中国家人才流失的

试析发展中国家的人才汽失问题前言本世纪30年代以来,人才流动在性质、规模和流向等方面都发就世界性的人才流失而言,它一开始是发生在发达国家之间,主要是歌洲净流向美国。自本世纪60年代中期以后,欧洲净流往美国的人才逐减少,而发展中国家的人才流失则日益严重,而流入国又以人才流失问题曾引起国际社会的普遍关注。在发展中国家的一再努力下,1967年和1968年,联合国大会曾审议了就人才流失的规模、原因和结果所做的调查,并要求联合国各有关成员国和其他国际组织设法解决人才流失问题。