【下岗职工抑郁与心理控制源应对方式诸因素相互关系的研究】赵清明.pdf

目录中文摘要英文摘要.前言,第一部分综述及问题的提出国内外关于失业与心理健康的研究二、心理控制源研究综述,三、应对方式与心理健康.四、问题的提出.第二部分研究设计被试二、研究方法与材料三、研究程序,第三部分结果分析一、下岗与在岗职工抑郁症状的对比二、心理控制源和应对方式对下岗职工的抑郁的影响三、下岗职工抑郁的相关因素研究:第四部分综合讨论,一、下岗职工的抑郁问题,

硕士学位论文赵清明摘要本研究为考察下岗职工的抑郁状况及其影响因素,使用Beck抑郁量表(BDI)、Rotter心理控制源量表(IE)和简易应对方式量表对 184名下岗职工施行了测查,同时用Beck抑郁量表对88名在岗职工施测作为对照组。本研究结果可以归纳为:1．下岗职工的抑郁症状显著高于在岗职工.2.总体上看,心理控制源高外控倾向、消极应对方式较多、积极应对方式较少的下岗职工,其抑郁程度更严重.3．消极应付方式、下岗职工对下岗事件影响力主观知觉二因素与下岗职工的抑郁呈显著正相关.4.男性下岗职工的抑郁与心理控制源外控倾向正相关,与积极应对方式呈负相关.

硕士学位论文赵清明 Finally,relevantissues of theresults arediscussed andsuggestion onthetreatmentoftheunemployeddepressionwereproposed.