[个人主义集体主义价值取向与合作行为中分酬规范关系的研究]刘磊

【个人主义集体主义价值取向与合作行为中分酬规范关系的研究】刘磊.pdf摘要 本研究探讨了个人主义一集体主义价值取向与合作行为中分酬 规范二者间的关系。发现,具有明显个人主义价值取向者认为自己 在团体达成目标中所作出的贡献要超过别人,而集体主义价值取向 者与此相反。个人主义价值取向者在分酬规范上认为“公平原则”《Eguty 更可取,而集体主义价值取向考则认为“平均原则” Eguet 是公正的。研究结果表明。价值取向和学生对分酬 所持规范的态度有密切关联,并对分酬行为有一定的影响。一导言 心理学家对个人主义一一集体主义是从情感,价值观。人格结构 来加以界定的。象霍夫斯德 G.Heftd1980 认为。个人主 义者是在情绪上独立于群体组织或有离开群体倾向者。而集位主 义者“我们感”很突出,他们在组织中强调成员资格,强调对组织的 情感依赖,信赖群体决策。并强调忠于本群体的那些价值观 而许志超与特瑞安迪斯 HC。Trand。1986)则认为 个人主义是以个人为主婴价值取问的价值观点。持这种观点的人把自 我的价值视为高于群体的价值。强调自我实现的目你与自负其责的内 态度,以及后习俗水平的独立独行的道德判断。他们认为,集体主 义是一个与人际有关的情绪。情感。信念。思想体系。unknownpereonsacguantancee)。他们以此为基础 并从墨中斯基《RJMzcgk。1984)所创的表中选了一些 项目,这样就成了一个拥有96个项目的INDCOL量表《个人主 到了1988年,许志超又以美国和香港的二百多名大学生为被 试,对该量表行了修订。最后得到了一个包括:夫妇、父母。亲成.邻居、朋友同喜同学六个方面(一共63个项目)的INDCOI 量表,并取得了信度、效度。这里需特别提一点的是。该量表是跨文 依据多伊奇《MD6ut6ch。1982)。这些研究可以概括为以 1:合作与竞争。集体主义者重视内群体的合作与对外的竞争.2、权力分配。体主义者倾向于权力集中。
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