【个人主义集体主义价值取向与合作行为中分酬规范关系的研究】刘磊.pdf

摘要本研究探讨了个人主义一集体主义价值取向与合作行为中分酬规范二者间的关系。发现,具有明显个人主义价值取向者认为自己在团体达成目标中所作出的贡献要超过别人,而集体主义价值取向者与此相反。个人主义价值取向者在分酬规范上认为“公平原则”《Eguty 更可取,而集体主义价值取向考则认为“平均原则” Eguet 是公正的。研究结果表明。价值取向和学生对分酬所持规范的态度有密切关联,并对分酬行为有一定的影响。

一导言心理学家对个人主义一一集体主义是从情感,价值观。人格结构来加以界定的。象霍夫斯德 G.Heftd1980 认为。个人主义者是在情绪上独立于群体组织或有离开群体倾向者。而集位主义者“我们感”很突出,他们在组织中强调成员资格,强调对组织的情感依赖,信赖群体决策。并强调忠于本群体的那些价值观而许志超与特瑞安迪斯 HC。Trand。1986)则认为个人主义是以个人为主婴价值取问的价值观点。持这种观点的人把自我的价值视为高于群体的价值。强调自我实现的目你与自负其责的内态度,以及后习俗水平的独立独行的道德判断。他们认为,集体主义是一个与人际有关的情绪。情感。信念。思想体系。

unknownpereonsacguantancee)。他们以此为基础并从墨中斯基《RJMzcgk。1984)所创的表中选了一些项目,这样就成了一个拥有96个项目的INDCOL量表《个人主到了1988年,许志超又以美国和香港的二百多名大学生为被试,对该量表行了修订。最后得到了一个包括:夫妇、父母。亲成.邻居、朋友同喜同学六个方面(一共63个项目)的INDCOI 量表,并取得了信度、效度。这里需特别提一点的是。该量表是跨文依据多伊奇《MD6ut6ch。1982)。这些研究可以概括为以 1:合作与竞争。集体主义者重视内群体的合作与对外的竞争.2、权力分配。体主义者倾向于权力集中。