【企业组织管理系统柔性理论的研究】龚代华.pdf
ADissertationSubmittedto theAcademicDegreeEvaluationCommitteeof HuazhongUniversityofScienceandTechnologyfor theDegreeofDoctorofPhilosophy AStudyonFlexibilityTheory of Managerial System Ph.D.Candidate:GongDaihua Supervisor:Prof.Chen Rongqiu HuazhongUniversity ofScience andTechnology Wuhan,P.R.
ABSTRACT Presentflexibilitytheoryhasfollowingdefects:Enlargement,itmeansthe definedflexibilitycontainsinefficientcompetence;Lopsidedview,itmeansthetheory emphasizes technology resources but ignores human resources and resources of information system andmanagerial system,stresses passive abilit
目录 摘要 ABSTRACT 第1章绪论 1引言柔性的定义 1柔性分类的研究 1柔性的测度研究 1柔性研究的模型方法柔性研究中存在的问题 1本论文的研究来源及研究内容 1本论文的研究特色,第2章企业系统柔性的理论 2引言 2组织过程的特点 2环境的特点 2环境变化的二重性 2企业对环境的反作用 2柔性的概念及其分类 2现实柔性与潜在柔性,2本章小结,第3章企业柔性的度量 3引言决策论方法 3经济效益度量法 3.