[人力资源的宏观管理研究]吴淮平

【人力资源的宏观管理研究】吴淮平.pdfDissertationSubmittedinPartial FulfillmentoftheRequirements for theDegreeof DoctorofPhilosophyinManagement Macro-HumanResourceManagement Ph.D.Candidate:WuHuiping Major:ManagementScienceEngineering Supervisor:Prof.Zhang Zigang AssistantSupervisor:Prof.华中科技大学博士学位论文 管理的内容主要包括人力资源的社会总需求和总供给、人力资源的总量平衡、人 力资源总量的结构调整和优化以及人力资源的宏观配置机制。其中,人力资源的 总供给和总需求是实现人力资源总量平衡的两个根本变量,它们有各自的影响因 素和运行的特点,那么总量平衡也就是这两个变量不断调整以相互适应的动态过 程。在本文中,通过用统计软件SPSS10对国内外GDP、人均GDP、人口密度 和人力资源密度的比较分析发现,虽然人口密度和人力资源密度对GDP都有一种 规模效益作用,但我国人力资源密度对GDP的相关性要低于人口密度对GDP的 相关性。这和美国、日本等发达国家的情况相反。华中科技大学博士学位论文 establishesstandardstoestimatetheobjectives Inthefollowing,thedissertationemphases onestablishingandresearchingthe contentsoftheMHRM.The contentsincludetheanalyzingoftheoverallsupplies and demands of the Humanresources,promoting the balance of the overall Human resources; regulatingthes
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