【网络组织的协调管理模式研究】程斌武.pdf
ADissertationSubmitted inPartial Fulfillment of theRequirementsfortheDegree of DoctorofPhilosophyin ManagementScience andEngineering CoordinationManagementMode and Its ApplicationsinNetworkOrganization Ph.D.Candidate:Cheng Binwu Major:Management Science and Engineering Supervisor:Prof.
华中科技大学博士学位论文 激励匹配问题就是组织参与者的利益分配问题。本文通过对员工在组织中的多 层面需求分析,提出了在员工与组织之间构造一个包括经济、心理、社会等方面需 求的多层次契约:在经济层面主要是通过剩余权和控制权分割来诱导员工创造更多 的剩余增量,通过协调和谈判博诱导出团体间协同工作中的合作行为:通过心理 契约的签订和修订构建组织与员工间的期望与奉献行为:通过价值认同和行为规范 的群体压力,构建基于企业文化的行为协调机制.本文对网络组织的形态和产生动因进行了分析,认为网络组织的出现在产权形 态上体现了格罗斯曼-哈特-摩尔模型与张维迎的资本展佣劳动模型的折衷,在表现形 式上:从层级组织
华中科技大学博士学位论文 decision-makingtheory,thedissertationstudiestheefficiencyinanorganizationfromthe integration.It defines coordination from the decision-making perspective as: with the contingencyconfigurationofinformationsystem,decision-makingsystem andincentive systemin an organization,it aims toreali