【基於知识视角的三种组织形态与协调机制研究】王冰.pdf

ADissertationSubmittedinPartialFulfillment of theRequirementsfor theDegree of Doctor ofPhilosophy in ManagementScienceandEngineering A Research on ThreeTypes of OrganizationForms and CoordinatingMechanismsBaseduponKnowledgePerspective Ph.D.

华中科技大学博士学位论文的几种方式进行归纳。认为信任机制和知识共享机制构成中间组织运做的两大基石.并在此基础上,对当前一类重要的中间组织一簇群的经济特征进行研究.本文提出知识集的概念,并运用这个概念解释了市场、科层和中间组织的差别.在这三种组织结构中,交易主体的知识集分别呈分离、包含和相交的关系。这种关系成为我们进行组织设计时的一个重要原则.本文提出原子型组织和帕累托区间等概念,并运用这些概念对未来的组织形态和协调机制进行预测,认为其应当是建立在相互信任基础上的能够充分挖掘帕累托改进、降低交易成本的由原子型组织构成的超文本组织。这也是一种理想化的最优的组织形态。

华中科技大学博士学位论文 Usingseveral economicsmodels,we demonstrate the diversityof organization structure andtheflattendencyofhierarchies.Wefocus on thehybridorganization and itstrustmechanism.Dueto thepublicity Westudy the origination,operationand objectives of trust.