【基於上市公司治理的经营者激励约束机制研究】樊炳清.pdf
Dissertation Submitted inPartial Fulfillment of theRequirementsfortheDegreeofDoctorofPhilosophyin ManagementScience andEngineering Research on the Managers Incentive Constraint Based on Corperate Goveranceof ChineseListed Companies Ph.D.
华中科技大学博士学位论文 公司经营者年度货币收入与公司经营业绩、公司规模并不存在显著的正相关关系.经营者持股与公司业绩、规模等指标也无明显的相关性。为此,文章对相关原因进 行了分析与思考,并提出了对策建议.运用定性分析方法,一方面文章从设计股票期权的一般原则入手,讨论了如何 制定股票期权计划问题:另一方面文章对上市公司经营者的精神激励的现状与特点 进行了研究,对优化上市公司经营者精神激励提出了意见和建议.最后,本文从上市公司的内部和外部两个界面,对经营者的约束机制进行了研 究。内部约束机制的研究主要依据《公司法》等现行法律法规进行,并重点论述了 独立董事制度的意义与作用。
华中科技大学博士学位论文 ofresearchresultsachievedbyotherpeople Inrespect to theory analysis,the article,on one hand,systematically sums up and comments thegeneral theoriesandbasicconceptions aboutcorporategovernance.On the otherhand,sometheoreticalfoundationsaboutincentiveandconstraintarealsodescribed andanaly