【北新集团核心竞争力成长研究】宋志平.pdf

DissertationSubmittedinPartialFulfillment of RequirementsfortheDegreeofPhilosophyofEngineering Core CompetenceGrowthStudy of Beijing New Building Materials Corporation Ltd.Ph.D.Candidate:Song Zhiping Major:ManagementSci.Tech.Supervisor:Prof.Chen Rongqiu Prof.

华中科技大学博士学位论文实施的能力。企业家通过将异质资源进行有效配置而产生“1+1>2”的效果。在激烈的市场竞争中,北新集团能够健康成长,得益于北新优异的文化内涵。本文在论述企业文化的凝聚作用、导向作用、激励作用、药束作用和纽带作用的同时,介绍了基于核心竞争力的北新文化的建立和未来走向,并提出绿色生态文化的概念以及北新集团在建立绿色生态文化的实践工作.企业的核心竞争力不是静止不变的,而是动态调整的,企业必须通过对要素的动态调整来确保核心竞争力的持续优势。战略定位和战略调整是核心竞争力的目标层,为企业成长提供导向。

华中科技大学博士学位论文 ABSTRACT achangingperiodfromplanningsystemtomarketingsystem,fromdeficiencytobalance between supply and demand.from high tariff barriers tOpening up.The escalation of development needsproduct renewal,enterprisereform,industryup-going,andeconomic structureoptimization.