【有限理性、分工与企业理论】樊志宏.pdf
ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentof theRequirements for theDegreeof Doctor of PhilosophyinEconomics Bounded Rationality,Division of Labor and theTheoryofFirm Ph.D.Candidate:FanZhihong Major WesternEconomics Supervisor Prof.ZhangWeidong HuazhongUniversityofScienceTechnology Wuhan430074,P.
华中科技大学博士学位论文 题的困扰:其一,分工生产所产生的合作收益的分配难题.其二,分工生产者的决策难题.就前者来说,在不能有效地界定合作生产中各参与方的贡献大小,并以此为依据分配分工 所产生合作收益的情况下,我们将无法避免自利行为人的搭便车、逆向选择等损害合作关 系的行为。市场竞争、企业组织的内部监管、社会规范的约束等是有效解决这一难题的途 径。它们发挥这一作用的机理分别是:市场是通过同一分工个体之间的竞争,来促进 不同分工个体之间信息的对称化交流,从而降低他们之间的信息不对称程度.
华中科技大学博士学位论文 asymmetry causes use of resources for human actors who are of bounded rationality and limitedinformationwhentheytransact.Thisiswhatweunderstandtransactioncost.Whether specialization and division of labor are adopted or not by human actors depends on the competition of two diverse effect