[中国高校后勤社会化改革的经济分析]祝欣

【中国高校後勤社会化改革的经济分析】祝欣.pdfDissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements fortheDegreeof DoctorofPhilosophyinEconomics Economical Analyses on theSocialization of UniversityRearservices in China Applicant:ZhuXin Major:Western Economics Supervisor:Prof.华中科技大学博士学位论文 从分析高校后勤的本质属性入手,概括了高校后勤具有服务属性、教育属性、商品属性、和产业属性等四种属性,从而明晰了对于高校后勤的模糊认识,高校后 勤的四种属性说明高校后勤具有不同于社会企业的明显特征,不能把它等同于社会 企业来看待:运用一体化和反一体化理论,探讨高校是否应该将后勤服务一体化到组织内部,高校后勤的内部化必将延长相应的委托代理链,增加管理成本,后勤社会化改革是 改进效率的一种表现,说明改革的方向是正确的:运用制度变迁理论,从组织的角度对政府和学校、后勤实体以及个人行为主体 等三方的目标函数进行动态演变和博奔分析,其目标函数具有一致和冲突的两面性,后勤华中科技大学博士学位论文 servicemanagement systemhas someincurable defects anda reformisimperative.However,thesocializationofuniversityrearservicesshouldnotbetreatedwithsimple“market principles”,butbehandled carefullywith theoreticalandpracticalregulations.
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