【研究型大学的教授与教授群体】王怀宇.pdf

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华中科技大学博士学位论文 A Dissertation Submitted inPartial Fulfillment of the Requirements fortheDegreeofDoctorofPhilosophyinEducation Professors and Professor Groups in Research Universities Ph.D.Candidate:WangHuaiyu Major:Higher Education Supervisor:Prof.Zhu Jiusi Co-Supervisor:Prof.华中科技大学博士学位论文“三多一少”一教授队伍建设有待规范.学术管理制度的缺失导致教授群体的功能 难以实现.评价系统难以发挥有效的激励作用.教授集群发展缺乏合作平台.经费投 入缺乏公平竞争,投入方向重物轻人。文中还对产生这些问题的原因进行了分析,认 为认识上存在误区、管理体制的影响以及制度环境不健全是导致这些问题出现的根 源.第四部分(第5章)着重从理论上探讨影响教授群体发展的内在因素和外部条件.文中认为,从内在影响因素来看,主要基于二个层面的影响:一是基于个体层面的影 响,主要包括建立在个体价值取向之上的学术精神和建立在个体心理需求之上以自我 实现为基础的学术动力.华中科技大学博士学位论文 Based on the above analysis,a conclusion canbe drawn that asthe mostinfluential groups in the university,the professor groups should attract the most attention in the process of constructing Chineseresearch universities.