[企业网络与组织间学习过程研究]张毅

【企业网络与组织间学习过程研究】张毅.pdfDissertationSubmitted inPartialFulfillment of theRequirements FortheDegreeofDoctorofPhilosophyinManagement Research onInterfirmNetwork and Interorganizational learningProcess Ph.D.Candidate:Zhang Yi Major:Management Science and Engineering Supervisor:Prof.华中科技大学博士学位论文 探讨了影响组织间学习过程及学习效率的学习智障现象。对现有文献中影响组织 间学习的各种因素进行了全面归纳,在此基础上提出了影响企业网络中知识转移和 经验学习的四要素关系模型。该模型包括知识维度、知识发送企业维度、知识接收 企业维度以及学习环境维度。知识发送企业维度应重点研究知识拥有企业对知识的 开放程度及其转移知识的能力。知识接收企业维度应突出研究企业的学习意识、吸 收能力、先前的学习经验。知识维度应强调知识的默性、知识范围和差异性、现 有的知识存量。学习环境维度应着重研究文化差异、组织差异、相互信任程度。这 四个维度的因素综合地对组织间学习过程产生重要影响。华中科技大学博士学位论文 networkisinitiatedfromthebehaviorofinterorganizationallearningontheonehand Thisdimensionconsistsofknowledgedriveoffirmcompetitiveadvantage,high transferabledisabilitiesoffirmstacitknowledge,andtheeffectivenessandefficiencyof interfirmnetworkin transferringtacitknowledge.
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