[企业组织结构变迁的理论研究]陈光勇

【企业组织结构变迁的理论研究】陈光勇.pdfDissertation Submitted in Partial Fulfillment of theRequirements for theDegree of DoctorofPhilosophyinManagement A TheoreticStudyon the enterprises structuretransformation Ph.D.Candidate:Chen Guangyong Major:Management Science and Engineering Supervisor:Prof.华中科技大学博士学位论文 为委托代理双方之间的关系演变,而委托人对于代理人的有效激励可以直接影响到企 业组织结构变迁的绩效。激励过程从一个角度来说是对代理人的激励,从另一个角度 来说,是对整个企业组织结构变迁的一种保证.企业发展战略模式与组织结构之间存在着紧密的内在关系,论文在分析企业发展 战略模式的基本类型的基础上,建立了企业发展战略与组织结构同步演进的理论模 型,指出了发展战略影响组织结构的两个层次,以及战略管理对组织结构的柔性化要 求.华中科技大学博士学位论文 propertystructurechangesincludingthechangesonexternalpropertyrelation andintermal power structure together motivate the transformation of enterpriseregulations and structure.From thepoint ofagency,italsodiscusses therelationshipamongagencyregulations, motivationregulationsandenterprise
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