【企业管理人员核心素质开发研究】蔡厚清.pdf

ADissertationSubmittedto HuazhongUniversityofScience andTechnologyforthe Degree of Doctor of Philosophy in Management AStudyonEnterpriseManagementStaffsCore CompetencesDevelopment Ph.D.Candidate:Cai Houqing Major:Management Science Engineering Supervisor:Prof.

华中科技大学博士学位论文究中心以促进团队学习的开发对策。提出了企业管理人员情绪智力的一种开发途径,提出了自身需要的辨认方法,提出了企业管理人员的目标情绪状态,分析了开展情绪智力训练的具体方法。分析了影响敬业精神的常见不良心态,提出了通过培养对理性快乐的偏好来克服不良心态以增强敬业精神的自我养成方法.根据本文提出的企业管理人员的核心素质体系以及对企业管理人员核心素质要素的分析,设计了企业管理人员核心素质评价的指标体系及评价标准。建立了企业管理人员核心素质要素的模糊评价模型,建立了与企业管理人员核心素质评价体系相适应的灰色聚类综合评价模型,并结合实例进行了计算。

华中科技大学博士学位论文 formingofSTAstheoreticframeisanalyzed,astrategyofSTAdevelopinganda correspondingconnexion-orientedteachingmethodandthatestablishingamanagement researchcenterasadevelopingmeasureputforward;arouteofEIdevelopmentisput forward, the target state of managersemotion and the approaches of EI