[企业管理人员工作压力与工作效率研究]舒晓兵

【企业管理人员工作压力与工作效率研究】舒晓兵.pdf华中科技大学博士学位论文 A DissertationSubmitted inPartial Fulfillment of theRequirements for theDegreeof Doctor ofPhilosophyinManagement AStudyontheWorkStressandPerformanceof EnterpriseManagers Ph.D.Candidate:Shu Xiaobin Major:ManagementScience and Engineering Supervisor:Prof.华中科技大学博士学位论文 是基本符合的。第二,对国有与民营企业管理人员的工作压力源进行了比较,运用描 述性统计、因子分析法对数据进行处理。研究结果显示,国有企业管理人员最主要的 工作压力源是组织结构与倾向,而民营企业管理人员最主要的工作压力源则是职业发 展。前者是因为国有企业僵化的管理体制制约了企业的发展,员工在这种体制下对自 已的前景甚忧。后者是因为民营企业家族式经营,家族外的成员大都排斥在管理层之 外,使管理人员的上升空间受到了限制。第三,对国有与民营企业管理人员工作压力 源与工作满意度进行了相关分析,运用多元回归分析法。华中科技大学博士学位论文 performance areintroduced andcommented,that is,conflicttheory,incentive theory and interactiontheory,onwhichinstrumentandmethodfor analysis andevaluation aboutwork interactiontheory.Secondly,workstressorsofmanagingstaffanditsrelationswithcorrelatevariables arestudied.
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