【企业管理人员工作压力与工作效率研究】舒晓兵.pdf

华中科技大学博士学位论文 A DissertationSubmitted inPartial Fulfillment of theRequirements for theDegreeof Doctor ofPhilosophyinManagement AStudyontheWorkStressandPerformanceof EnterpriseManagers Ph.D.Candidate:Shu Xiaobin Major:ManagementScience and Engineering Supervisor:Prof.

华中科技大学博士学位论文是基本符合的。第二,对国有与民营企业管理人员的工作压力源进行了比较,运用描述性统计、因子分析法对数据进行处理。研究结果显示,国有企业管理人员最主要的工作压力源是组织结构与倾向,而民营企业管理人员最主要的工作压力源则是职业发展。前者是因为国有企业僵化的管理体制制约了企业的发展,员工在这种体制下对自已的前景甚忧。后者是因为民营企业家族式经营,家族外的成员大都排斥在管理层之外,使管理人员的上升空间受到了限制。第三,对国有与民营企业管理人员工作压力源与工作满意度进行了相关分析,运用多元回归分析法。

华中科技大学博士学位论文 performance areintroduced andcommented,that is,conflicttheory,incentive theory and interactiontheory,onwhichinstrumentandmethodfor analysis andevaluation aboutwork interactiontheory.Secondly,workstressorsofmanagingstaffanditsrelationswithcorrelatevariables arestudied.