[绩效考评致力于提高企事业组织的综合实力]莱瑟姆韦克斯利

【绩效考评致力於提高企事业组织的综合实力】莱瑟姆韦克斯利.pdfIncreasing Productivity through Performance Appraisal(2nd Edition) 绩效考评 致力于提高企事业组织的综合实力(第2版)加里P莱瑟姆(GaryP.Latham)[加]/著 肯尼斯N韦克斯利(KennthN.Simplified Chinese copyrightby China Renmin University Press.Original English Language Ti-tle by Gary P.Latham and Kenneth N.Wexley:Increasing Productivity through Performance Appraisal 1994,1981by Addison-Wesley PublishingCompany.Inc.All RightsReserved.(人力资源管理译丛》总序口I 《人力资源管理译丛》总序 人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核 心。人力资源管理在中国管理界地位的上升并非偶然,它既有国际因素的 影响,也有国内因素的影响.首先,高新技术的发展提高了人力资源在生产中的地位。从国际上 看,20世纪末高新技术的发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的 变化。回顾一下工业革命以来的历史就可以看到,工业革命曾使往日的自 由劳动者成为了机器的附庸.劳动异化为资本的奴隶.人制造的机器反过 来成为了人的主宰。与此相对应,工业革命时代管理学的构架在很长时期 内是围绕着“事”为中心建造的,人不过是为完成“事”而存在的。
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