【教学参考资料国民经济计划学十】计划统计系.pdf

吴鼎成吴鼎成赵桂青袁伦渠林振淦杨圣明平王于光远杜伯奎国家劳动总局政策研究室岑目录关于改革工资制度和改善职工生活的问题康永和工资增长同劳动生产率提高之间的关系王向明正确认识和处理教育与经济的关系郑言从国外教育发展看教育同生产力的关系丁酉成工资改革需要研究解决的几个问题.确定最低工资必须考虑的几个因素我国国营企业职工计件工资制和奖励制的演变情况.

如何确定合理的工资水平呢？我们认为:工资基金的水平应同消费品的生产水平和国民收入的水平相适应.职工平均工资的提高,应同劳动生产率的增长相适应.职工个人的工资水平应同本人劳动贡献、企业经营成果相造应.各地区职工的工资水平应同该地区生产、生活条件相适应.货市工资水平应同实际工资水平、职工生活水平相适应.工资水平应同扩大就业一、工资基金的水平要同消费品的生产水平相适应生产与生活、生产与消费之间的关系是互相制约的,也是相辅相成的,密不可分的。生产发展了,就能满足人民的消费,改善人民的生活,人民的消费满足了,人民的生活改善了,就会促进生产的进一步发展。

十年间,职工平均工资每年只增百分之零点二,低于物价上升的幅度,以致实际工资有所下降,显然这是很不正常的。从我国人口多,生产水平低的实际情况出发,中央决定把积累有降到百分之三十以下,这是完全正确的,必须认真贯彻执行.第二,积累基金的分配使用要有利于消费品生产的发展.从投资的比例看,农业、轻工业投资长期偏低,而且越来越低,重工业投资长期偏高,但直接为农业、轻工业服务的产品却较少,以致积累率虽高,基建投资增长虽快,工业产值增长也不慢,但人民生活需要的消费品却增长较少较慢。