【工业企业组织与计划第11章参考资料】工业企业组织与计划教研室编.pdf
工业企集粗裁与計划 第十一章参考资料 中国人民大学工企業粗与計划激研室 中国人民大学出版 睿号:1606-工I耗1/8印限:1 字数:41000册数:1-1195(1186+9) 统一鲁号:4011-67.
加强劳动力调配工作,克服 劳动力的浪費 根据国民經济發展的要求,近几年来国家以極大力量培养了大 批熟棘工人和各种事門人材,充实了各个部門的机構,滿足了各企案 和事業單位的需要,因而保證了生产和業务計划的完成。随着国民經 济的發展,全国就業人数也有很大增加,过去雨年中,各部門(不包括 私营工商業)就增加了200余万工人和职員。工人阶級的队伍扩大了,工人阶級的物質、文化生活也有相当的改善。但是,与此同时,也产生 了劳动力的严重浪费现象,这种情况在一定程度上已經成为改进企 業管理和进一步提高劳动生产率的障碍.劳动力浪费突出的表现在人浮于事,劳动組織不合理和工时利 用率很低等事实上。
然带来工脊基金的浪,且加大了住宅、公共事業和职工福利方面 的投资和用。企案的人員过多,也会妨碍新技术的采用和先进經驗 的推广,它会做坏各种專责制度,造成企業管理方面的混乱。总之,人 具过多的現象,对我們的經济建設只有坏处没有好处。我們必须正视 目前劳动力的严重浪费現象,并采取有效措施扭博这种狀况。这就是 必须坚持老企、老單位增产不增人.新企案、新單位要增加人力必 须从有多余人目的老企案、老單位抽調的原则。同时进一步整顿劳动 粗織,加强劳动力的调配工作,严格控制从社会上招收新职工。