【国家公务员管理高层次人力资源开发】仝志敏.pdf

中国人民大学劳动人事学院系列教材国家公务员管理高层次人力资源开发

序言当前,在人类文明发展跨入新世纪之际.在抓住机遇,加速发展的号角声中:在培养跨世纪人才、高级专门人才、学术和技术带头人的工程中.在开发高层次人力资源一国家公务员的战略自标下,《国家公务员管理一一高层次人力资源开发》,以新视角、新高度、新观念、新自标、新实践、新依托的崭新面貌,同广大读者见面了.新视角一市场经济新视角。我国经济体制改革的目的就是建立社会主义市场经济新体制。市场经济是有序的、法制化的经济.它承认个人和企业等市场主体的独立性.要建立具有竞争性的市场体系.要确立有效的宏观调控机制.要有完备的法制.要遵守国际交往规则和惯例。

的资源,是当今人类社会发展的最重要的资源。人力,作为无价之宝、资源、“第一资源”广泛引起人们重视是本世纪60年代的事。人力资源概念的出现、认同并被广泛使用,是新科学技术革命的产物,是管理思想、管理理论和方法的一场革命。它宣告:人是创造发明的源泉.人不再是机器等工具的附属物而是影响机器效率的主人.人力是财富的源泉,是最重要的资源.人力是可投资的,是最划算的投资.人力资源开发是事业成功的核心:以人为本的管理是企业管理、国家管理的核心.人的管理的着眼点是调动人的积极性,关键是激励.企业现代化、国家现代化最终都是人的现代化。