【中国人民大学劳动人事学院系列教材中国人事管理史】林新奇编红旗.pdf
中国人民大学劳动人事学院系列教材 中国人事管理史 编著者林新奇 审阅者黄名长
张德信 姜在敏 曾湘泉 《中国人民大学劳动人事学院系列教材》 编辑委员会 陆国泰 侯文若 彭剑锋
赵履宽 1993年3月31日 上破除,一些与改革有关的重大理论问题,还没有彻底摆脱旧观 念的干扰,诸如,把币场化等同于私有化,把行政(计划)机制 凌驾于市场机制之上,把竞争与合作、效率与公平绝对对立起 来,等等。总之,我国的改革正处在新旧交替的关键时期。在这 个时期,理论工作具有特殊重要的社会意义,因为理论的正确和 彻底,是保证改革取得成功的必要条件,而理论的含糊和混乱,管理,归根到底就是对人的管理。纵观近现代世界史,在国 际经济竞争中,美国之所以超过英国,日本之所以超过美国,很 大程度上应归功于后者具有较高的管理水平,特别是较高的劳动 改革,就是用新体制取代旧体制,以便更好地发挥人的积极