【石油高校人力资源开发与管理研究】赵庆海.pdf

所在单位(本校填系、所):—行政学系专业:行政学研究方向:人事管理指导教师或推荐人姓名职称(在职人员填后者):许文惠教授学习期限:1994年9月至97年7月论文主题词:石油人力资源开发

石油高校人力资源开发与管理研究第1页第一部分引论一、人力资源开发与管理是国家管理、企事业管理的核心马克思曾指出:人是生产力诸因素中最积极,最活跃的因素。国家之紧荣昌盛,企业之兴旺发达,都需仰仗大批优秀人才。人力资源是第一资源。古今中外,无数事实已雄辩地证明了这一点。1993 年,中共中央、国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》中指出:“世界范围的竞争,综合国力的竞争,实质上是科学技术和民族素质的竞争。”归根结底是人才的竞争。

石油高校人力资源开发与管理研究第3页国家的人力资源开发相比,还有很大差距.二、石油高校科学地开发与管理人力资源是实现两个根本性转变的必然要求中国共产党第十四次代表大会把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的战略自标,党的十四届五中全会又提出实现两个具有全局意义的根本性转变:从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变。为适应这两个根本性转变,人事工作就要实现两个调整:一是根据第一个根本性转变的要求,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来,要充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用,同时